人才招聘 -招聘流程
招聘流程
用人部门提出申请
部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
部门复核
人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划。
人事部门确认
人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额。
初选
对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,
比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
工资核定
所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
面试准备
制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期。
面试
联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
办理入职
部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
签订合同并存档